Bilan de compétences - CFP des MFR du Grand Est

BILAN DE COMPÉTENCES

HEURES

Pré-requis

Être volontaire pour entreprendre un bilan de compétences
Motivé(e) à réfléchir sur son parcours professionnel, ses aspirations, et à envisager des changements
Être prêt(e) à réfléchir sérieusement sur soi-même.

Durée

2 à 3 mois

Validation

Plan d'action concret
Synthèse finale écrite co -signée
Certificat de réalisation
Accompagnement post-formation pour suivre la mise en œuvre du plan d'action

Objectifs

Faire le point sur ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
Identifier les domaines dans lesquels on souhaite évoluer ou se reconvertir
Définir un projet professionnel réaliste et en adéquation avec ses aspirations et ses potentialités
Élaborer un plan d'action pour atteindre ses objectifs professionnels

Contenu de la formation

Phase préliminaire

Information sur le processus et les objectifs du bilan.
Recueil des attentes et des besoins
Analyse du contexte professionnel et des compétences actuelles
Définition des objectifs du bilan et validation du contrat
Détermination des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mobilisées

Phase d'investigation

Bilan personnel : centres d'intérêt, personnalité, motivations et contraintes
Bilan professionnel : compétences professionnelles et extra-professionnelles
Exploration ciblée des métiers, postes, entreprises, secteurs d'activité (rencontre de professionnels) et formations
Réflexion sur les écarts entre compétences actuelles et objectifs professionnels. Définition du (des) projet(s) professionnel(s)

Phase de conclusion

Synthèse des résultats et des découvertes de la phase d'investigation
Analyse des points forts et des axes d'amélioration
Formulation de recommandations professionnelles et de pistes d'évolution de carrière
Validation du projet professionnel en accord avec les aspirations et les compétences du bénéficiaire.

Phase de suivi

Le conseiller reste en contact pour la mise en oeuvre du plan d'actions. Un entretien est proposé 6 mois après la fin du bilan pour des ajustements éventuels en fonction de l'évolution des aspirations, des opportunités ou des problématiques rencontrées.