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BILAN DE COMPÉTENCES
24

HEURES

Pré-requis

  • Être volontaire pour entreprendre un bilan de compétences
  • Motivé(e) à réfléchir sur son parcours professionnel, ses aspirations, et à envisager des changements
  • Être prêt(e) à réfléchir sérieusement sur soi-même.

Durée

2 à 3 mois

Validation

  • Plan d'action concret
  • Synthèse finale écrite co -signée
  • Certificat de réalisation
  • Accompagnement post-formation pour suivre la mise en œuvre du plan d'action

Objectifs

  • Faire le point sur ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
  • Identifier les domaines dans lesquels on souhaite évoluer ou se reconvertir
  • Définir un projet professionnel réaliste et en adéquation avec ses aspirations et ses potentialités
  • Élaborer un plan d'action pour atteindre ses objectifs professionnels

Contenu de la formation

Phase préliminaire

  • Information sur le processus et les objectifs du bilan.
  • Recueil des attentes et des besoins
  • Analyse du contexte professionnel et des compétences actuelles
  • Définition des objectifs du bilan et validation du contrat
  • Détermination des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mobilisées

Phase d'investigation

  • Bilan personnel : centres d'intérêt, personnalité, motivations et contraintes
  • Bilan professionnel : compétences professionnelles et extra-professionnelles
  • Exploration ciblée des métiers, postes, entreprises, secteurs d'activité (rencontre de professionnels) et formations
  • Réflexion sur les écarts entre compétences actuelles et objectifs professionnels. Définition du (des) projet(s) professionnel(s)

Phase de conclusion

  • Synthèse des résultats et des découvertes de la phase d'investigation
  • Analyse des points forts et des axes d'amélioration
  • Formulation de recommandations professionnelles et de pistes d'évolution de carrière
  • Validation du projet professionnel en accord avec les aspirations et les compétences du bénéficiaire.

Phase de suivi

Le conseiller reste en contact pour la mise en oeuvre du plan d'actions. Un entretien est proposé 6 mois après la fin du bilan pour des ajustements éventuels en fonction de l'évolution des aspirations, des opportunités ou des problématiques rencontrées.

 

Les + de notre MFR

Équipe expérimentée et certifiée 

Approche bienveillance et empathique tout au long du bilan de compétences, écoute sans jugement, favorisant un espace sécurisé

Confidentialité totale des informations échangées durant le bilan.

Relation de confiance  avec un référent unique pour assurer un suivi personnalisé.

Soutien post-bilan  pour fournir conseils et soutien même après la conclusion du bilan sans frais supplémentaires

 

 

 

 

 

 

 

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